本所之經營理念與立名起源自翁開誠教授之四句教:「天命之謂性,率性之謂情,度情之謂道,修道之謂教。」,這「情」有雙重的意思, 是情感、也是情況或情境。「度情之謂道」直接的說,就是人(個人或一大群人)面對其所處的情境有其主觀的情境心理。
「度」則有拿捏、掌握分寸之意,在這之間,若能持續以行動追尋「度」,直到掌握到分寸,恰到好處。
在情感與情境之間,在主觀的目的性與客觀的規律性之間,實踐、開創出了自由而有意味的形式, 也就是「美」的時候,這就掌握到「道」了,而道即是「中道」。
本所即是期望,能夠協助每個來訪者,都能夠找到屬於自己生命的一條路、一個出口,一個不偏不倚的「中道」。
諮商是心理師與個案的共同工作,在諮商中,個案才是工作的主體。作為心理師,我們需要與您一起採用合作的模式,透過同理、討論並了解您所遇到困境後,由心理師與您共同商議出一條屬於您個人的生命道路。作為您自身生命的主人,我們需要做的事情是陪伴您走過生命的低谷,並共同討論如何面對眼前的困境。 如果您想預約安排,請聯繫我們。
本所採預約制,有需要服務的朋友請先來電預約(037-728869),本所可預約時間為週一到週五上班時間;晤談服務時間則視您與心理師預約之時段,六、日時段亦可預約。

被同事持續排擠、羞辱或故意不提供工作資訊時,許多人會先走進公司的健康中心。向廠護說明情況有幫助嗎?有,但要先知道廠護能協助的是健康評估與支持;是否構成職場霸凌,仍須由雇主依規定啟動客觀、公正的處理程序

當被申訴人掌握考核、排班或工作分配權,員工常擔心公司會偏袒主管。內部調查是否可靠,關鍵在於申訴是否被正式受理、調查人員能否迴避利益衝突,以及雙方是否都有充分陳述的機會。必要時,企業應引入適任的外部專業

遭遇公開羞辱、反覆刁難或刻意排擠時,先把事件與自己的健康狀況照顧好,再選擇合適的申訴管道。不是所有衝突都構成職場霸凌,但不需要等到自己確定法律名稱,才開始保存紀錄或尋求支持。

企業規劃職場不法侵害預防時,常把重點放在申訴表單與調查程序,卻忽略員工受傷後的健康支持,以及事件發生前的風險辨識。具勞工健康服務資格的專業人員,能協助把這兩部分納入職場健康管理。